애드류의 중년이야기 (Adryu's middle-age)

요양보호사는 교육과정 이수자를 대상으로 '한국보건의료인국가시험원'이 주체하는 국가시험으로 합격점수(60점 이상)를 받으면 주어지는 '국가전문자격'입니다. 2008년 '노인장기요양보험'제도가 도입되면서 '요양보호사' 제도가 시행되었으며, 초기에는 인력확보를 위해 일정기간 소정의 교육과정만 이수하면 지격증을 취득할 수 있었지만, 2010년 중반부터 전문 요양보호사교육원에서 교육과정(필기,실기,실습)을 이수하고 시험을 치뤄 자격증을 취득할 수 있게 바뀌었습니다. 2024년도 부터 소정의 교육이수가 320시간으로 늘어나면서 65세 이상의 나이부터 급격하게 증가하고 있는 '치매'에 대한 비중이 크게 부가되었습니다. 주간반은 오전 8시50분부터 오후 5시 30분 까지 점심시간 별도로 8시간 교육을 40일간 받아야 ..

국가기술자격증 '직업상담사2급' 취득준비 요약정리 22번째로 '노동관계법규' 과목의 키 포인트 학습내용(챕터 9,10,11,12,13) 입니다. 요약정리 22번째 학습내용에서는 챕터 9,10,11,12,13을 함께 묶었는데요. 챕터9,10,11에서는 출제가 비교적 많이되고 챕터12,13에서는 출제빈도가 낮아 중요 키워드 학습 위주로 요약정리를 합니다. 또한 요약정리 21에서와 같이, 1차 필기(객관식 출제문항)시험에만 출제되고 ,2차 실기(주관식 출제문항)에는 출제가 되지 않기 때문에 중요 요약정리 내용 위주로 학습해도 충분합니다. ◆챕터 9, '직업안정법' ☆중요키워드 (1) 용어의 정의 ①직업안정기관: 직업소개.직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방고용노동행정기관 ②직업소개: 구인자와 구직자 간에 ..

국가기술자격증 '직업상담사2급' 취득준비 요약정리 21번째로 '노동관계법규' 과목의 키 포인트 학습내용(챕터5,6,7,8) 입니다. 요약정리 21번째 학습내용에서는 챕터 5,6,7,8을 함께 묶었는데요. 챕터5, '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 에서는 출제빈도가 매우 낮으므로 전년도 출제경향에 비춰 중요내용만 알아보고, 챕터6,7,8 을 중점적으로 요약정리 합니다. 이번 챕터부터 각 챕터의 내용은 그다지 길지 않습니다. 또한 1차 필기(객관식 출제문항)시험에만 출제되고 ,2차 실기(주관식 출제문항)에는 출제가 되지 않기 때문에 중요 요약정리 내용 위주로 학습해도 충분할 것 입니다. ◆챕터 5, '파견금로자 보호 등에 관한 법률' ☆중요키워드 (1) 근로자 파견사업을 해서는 않되는 업무 ①건설공사현장에..

국가기술자격증 '직업상담사2급' 취득준비 요약정리 20번째로 '노동관계법규' 과목의 키 포인트 학습내용(챕터4,고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률) 입니다. 챕터4,'고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률' 내용은 출제빈도가 비교적 높은 단원입니다. 용어의 정의는 매해출제 되므로 고령자와 준고령자의 연령구분, 사업의 종류별 기준고용률에 관해 확실한 학습이 필요합니다. 또한 현행법상 법정 최소 정년을 60세로 규정하고 있지만, 정년 연장을 시도하는 법 개정이 시도되고 있으므로 정년 확대에 주시할 필요가 있습니다. ☆중요키워드 10 (고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률) (1) 용어의 정의 (2) 정년퇴직자의 재고용 (3) 우선고용직종의 선정 (4) 고령자인재은행의 지..

국가기술자격증 '직업상담사2급' 취득준비 요약정리 19번째로 '노동관계법규' 과목의 키 포인트 학습내용(챕터3,남녀고용평등과 일.가정 양립 지원에 관한 법률) 입니다. 챕터3, '남녀고용평등과 일.가정 양립 지원에 관한 법률' 내용은 출제빈도가 비교적 높은 단원입니다. 용어의 정의에서 차별과 차별에 해당하지 않은 경우를 구분해야 하며,남녀 평등한 기회보장의 구체적인 의미를 기억해야 합니다. 특히 법 개정에 따라 주요학습내용이 유효하지 않을 수도 있으므로 '법제처' 홈페이지에서 관련법령 개정사항을 살펴봐야 할 필요는 있습니다. ☆중요키워드 10 ( 챕터3,남녀고용평등과 일.가정 양립 지원에 관한 법률 ) (1) 용어의 정의 (2) 육아휴직 (3) 남녀의 평등한 기회보장 및 대우 (4) 명예고용평등감독관 (..

국가기술자격증 '직업상담사2급' 취득준비 요약정리 18번째로 '노동관계법규' 과목의 키 포인트 학습내용(챕터1,노동법 / 챕터2, 근로기준법) 입니다. 1차 필기(객관식)시험에서는 다른 과목과 동일하게 20문제가 출제 되지만, 2차 실기(주관식)시험에서의 출제는 없습니다. '챕터1, '노동법'에 대해서는 출제빈도가 낮으므로 '근로기본권의 개념, 근로3권'에 대한 이해만 하고 곧바로 챕터2, '근로기준법'으로 넘어갑니다. 챕터2, 근로기준법 내용은 출제빈도가 가장 높은 매우 중요한 단원입니다. ☆중요키워드 2 (챕터1, 노동법) (1) 노동법의 특징 (2) 근로기본권의 개념 ☆중요키워드 10 (챕터2, 근로기준법) (1) 취업규칙의 작성.신고.변경 (2) 경영상 이유에 의한 해고의 제한 (3) 용어의 정의..

국가기술자격증 '직업상담사2급' 취득준비 요약정리 17번째로 노동시장론 과목의 챕터4, '노사관계이론' 입니다. 챕터4, '노사관계이론' 에서는, 기본적 숍(Shop) 제도 및 노사관계, 노동조합, 단체교섭에 대한 학습이 중요합니다. 챕터4, '노사관계이론' 은 노동시장론 과목에서 출제빈도가 가장 낮은 단원입니다. 그렇지만 꼭 알고 넘어가야할 중요키워드 위주로 반복학습하여 시험에 대비해야 합니다. ☆중요키워드 10 (1) 노동조합운영의 '숍(Shop)' 제도 (2) 힉스(Hicks)의 단체교섭이론 (3) 노동조합의 임금효과 (4) 직업별(직종별) 노동조합 (5) 기업별 노동조합 (6) 단체교섭의 유형 (7) 노사 교섭력의 원천 (8) 노사관계 주요내용(노사정 / 이원적구조) (9) 노동조합의 이중역할이론..

국가기술자격증 '직업상담사2급' 취득준비 요약정리 9번째인 직업심리학 과목의 챕터5, '직업과 스트레스' 입니다. 챕터5, ' 직업과 스트레스 ' 에서는, 스트레스의 원인과 그로인해 발생하는 효과를 알아보면서, 조직수준에서 이루너지는 1차적 스트레스 관리 전략 및 개인수준에서 이루어지는 2차적 스트레스 관리 전략을 파악해 봅니다. 출제빈도가 비교적 앞선 챕터보다 높지 않기 때문에 중요키워드 위주로 학습해도 됩니다. ☆중요키워드 10 (1) 직무 및 조직관련 스트레스원에서의 '역할갈등' (2) 셀리에(Selye)의 일반적응증후군 (GAS) (3) 직무관련 스트레스 조절변인(조절요인) 중에서 'A/B 성격유형' (4) 여크스-도슨(Yerkes-Dodson) 의 역U자형 가설 (5) 구조조정이나 조직 감축에서..

국가기술자격증 '직업상담사2급' 취득준비 요약정리 8번째인 직업심리학 과목의 챕터4, '조직에서의 경력개발' 입니다. 챕터4, '조직에서의 경력개발' 에서는, 경력개발의 기본 개념과 직업전환상담 시 고려사항, 작업지도 프로그램의 유형에 따라 혼동하지 않도록 비교해가며 잘 기억해야 합니다. ☆중요키워드 10 (1) 다운사이징 시대의 경력개발 (2) 직업전환 상담 (3) 요구분석 (니즈평가) (4) 경력개발 프로그램 중 종업원 개발 프로그램 (5) 실업 관련 작업지도 프로그램 (6) 실업관련 프로그램 (7) 작업전환 상담 시 고려사항 (8) 작업전환의 촉진요인 (9) 진로교육 모형 (10) 경력개발 프로그램의 유형 (1) 다운사이징 시대의 경력개발 →조직의 '소형화', '축소화'를 의미하며, 수평이동에 중점..

직업상담사2급 국가기술고시 자격증 시험대비 강의 요약 7번째 입니다. 직업심리학 CHAPTER 03 (챕터 3), '직무분석이론' *중요키워드 10 (1) 직무분석 방법 중 최초분석법의 종류 (2) 중요사건 기법 (결정적 사건법) & 설문지법 (질문지법) (3) 직위분석 질문지 (직책분석 설문지) (4) 직무명세서 (작업자 명세서) (5) 직무분석 자료의 특성 (자료분석 시 고려사항) (6) 직무평가 (7) 직무분석 방법 중 비교확인법 (8) 직무분석의 의의 (9) 직무분석의 활용 용도 (10) 과제 중심 직무분석과 작업자 중심 직무분석 (1) 직무분석 방법 중 최초분석법의 종류 →직무분석 방법으로 '최초분석법'의 종류는 아래와 같다. ★종류 1) 면접법 (면담법) 2) 관찰법 3) 체험법 4) 설문지법..