'직업상담사2급' 국가기술고시 - 요약정리6 (직업심리학-2)

 

직업상담사 2급 교재과목 두번째 '직업심리학'에서 챕터 2, '직업심리검사' 학습내용입니다. 

직업심리학 과목에서 출제빈도가 높은 챕터이므로 비중을 높혀 학습해야 됩니다.

직업심리학 'CHAPTER 02 (챕터 2), 직업심리검사'

 

*중요키워드 10

(1) 성격 5요인(Big-5) 검사

(2) 일반적성검사 (GATB)

(3) 웩슬러 지능검사 (K-WAIS)

(4) 구성타당도

(5) 진로성숙도검사 (CMI)

(6) 내용타당도

(7) 준거타당도

(8) 직업선호도검사 (VPI)

(9) 심리검사의 사용목적에따른 분류

(10) 백분위 점수

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(1) 성격 5요인(Big-5) 검사

→주요 심리검사 중 성격검사로, '성격 5요인 (Big-5) 검사'는 1981년 골드버그(Goldberg)가 기존의 다양한 학자들에 의해 시도된 성격 5요인 모델을 새롭게 발전 시켰다.

 

★성격 5요인

①외향성

②호감성 또는 친화성

③성실성

④정서적 불안정성

⑤경험에 대한 개방성

※정서적 안정성 (X), 경험에 대한 불안정성 (X), 경험에 대한 성실성 (X) 등과 같이 지문이 출제됨

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(2) 일반적성검사 (GATB)

→주요 심리검사 중 적성검사로, '일반적성검사 또는 일반 직업적성검사 (GATB)'

 

★GATB의 하위검사별 검출되는 적성요인의 측정방식중 하위검사명

①지필검사: 명칭비교검사-사무지각(Q), 입체공간검사-공간적성(S), 어휘검사-언어능력(V), 산수추리검사-수리능력(N), 등

②기구검사(수행검사): 환치검사, 회전검사 - 손의 재치(M) /  조립검사, 분해검사 - 손가락 재치(F)

 

※ 입체공간검사-공간적성(S), 어휘검사-언어능력(V), 산수추리검사-수리능력(N) 은 GATB의 하위검사들 중 둘 이상의 적성을 검출하는 데 이용된다.

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(3) 웩슬러 지능검사 (K-WAIS)

→주요 심리검사 중 지능검사 '한국판 웩슬러 성인용 지능검사 (K-WAIS)'

※웩슬러의 지능검사의 소검사 중, '숫자외우기'는 피검사자의 상태에 따라 가장 변동.손상되기 쉬운 검사이므로 특히 불안과 관련이 있다.

 

★ K-WAIS

①언어성능력과 동작성능력으로 구분하여 분석하는 대표적인 검사이다.

②반응양식, 검사행동 양식으로 개인의 독특한 심리 특성도 파악할 수 있다.

③편차지능지수 방식을 사용하며, 신뢰도와 타당도가 높다.

④언어성검사와 동작성검사로 대별되며, 총11개의 하위검사(소검사)로 구성되어 있다.

⑤언어성검사로서 기본지식,어휘문제,이해문제,공통성문제는 특히 결정성(결정적)지능과 관련이 있다.

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(4) 구성타당도

→주요 심리검사 중 타당도에서 '구성타당도' 는 개념타당도라고도 하며, 검사가 해당 이론적 개념의 구성인자들을 제대로 측정하고 있는 정도를 나타낸다. 추상적 개념이며 이론적 연구를 하는데 가장 중요한 타당도로 간주된다.

 

★구성타당도의 분석(검증)방법

①수렴타당도(집중타당도): ~관계있는~

②변별타당도(판별타당도): ~관계없는~

③요인분석: ~상관이 높은~ 문항들을 묶어주는 통계적 방법

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(5) 진로성숙도검사 (CMI)

→주요 심리검사 중 진로성숙검사로,

사회 경제구조와 직업형태에 적합한 18개 영역의 직업흥미를 분류하여 구성한 검사

 

★진로성숙도검사 (CMI)

①크라이티스(Crites)가 개발,초등학교 6학년 부터 고등학교 3학년을 대상으로 표준화 한 검사도구이다.

②진로탐색 및 직업선택에 있어서 태도 및 능력이 얼마나 발달하였는지를 측정하는 진로발달 검사도구이다.

③태도척도 와 능력척도로 구성되며,진로선택 내용과 과정이 통합적으로 반영됨.

태도척도에는 선발척도와 상담척도 2가지가 있다

 

※태도척도: 결정성, 참여도, 독립성, 지향성, 타협성

※능력척도: 자기평가, 직업정보, 목표선정, 계획, 문제해결

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(6) 내용타당도

→주요 심리검사 중 타당도에서 '내용타당도' 는 

①검사의 문항들이 그 검사가 측정하고자 하는 내용영역을 얼마나 잘 반영하고 있는지를  나타낸다.

②논리적 사고에 입각한 논리적인 분석 과정으로 판단하는 주관적 타당도로서 타당도 계수는 산출하기 어렵다.

③해당분야 전문가의 판단에 의존한다.

④성취도 검사의 타당도를 평가하는 방법으로 많이 사용한다.

⑤고용주가 직무수행에 필요한 지식,기술,능력 등을 평가할때 내용타당도를 살펴봐야한다.

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(7) 준거타당도

→주요 심리검사 중 타당도에서 '준거타당도' 는 

①기준타당도 또는 준거관련 타당도 라고도 하며, 경험적 근거에 의해 타당도를 확인하는 방법이다.

②어떤 심리검사가 특정준거와 어느정도 연관성이 있는지를 나타내는 것이다.

③전문가가 만들어 놓은신뢰도와 타당도가 검증된 도구에 의한측정결과를 준거로 활용한다.

④준거타당도의 분석방법으로 '기대표'가 활용된다.

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(8) 직업선호도검사 (VPI)

→주요 심리검사 중 흥미검사의 '직업선호도검사 (VPI)'는

①홀랜드(Holland)의 성격검사를 표준화하여 특정 직업활동에 대한 선호도 측정을 위한 검사이다.

②워크넷 제공  직업선호도검사는 L (Long)형과 S (Short)형으로 구분된다.

※ S (Short)형 검사는 시간이 없을 때 또는 필요한 정보를 얻고자 할때 실시한다.

③L형은 (직업)흥미검사,성격검사,생활사검사로 구성, S형은 진로 및 직업상담에서 홀랜드의 흥미이론을

기초로한 '흥미검사'만으로 구성된다.

※(직업)흥미검사: 홀랜드의 모형을 기초-현실형,탐구형,예술형,사회형,진취형,관습형으로 분류

※성격검사: 개인의 성향 측정-외향성,호감성,성실성,정서적불안전성,경험에 대한 개방성으로 분류

※생활사검사:개인의 과거 또는 현재의 생활특성을 통해 정보를 제공-독립심, 예술성, 종교성,직무만족 등으로 분류

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(9) 심리검사의 사용목적에따른 분류

①규준참조검사(상대평가):

㉮개인의 점수를 유사한 다른 사람들의 점수와 비교, 비교기준이 되는 점수를 '규준(Nom)'이라하고,

㉯각종 심리검사나 선발검사등이 일반적으로 규준참조검사이다.

 

②준거참조검사(절대평가):

㉮어떤 기준점수와 비교해서 이용하려는 검사이다.

㉯기준점수는 검사에 따라 검사를 사용하는 기관이나 조직의 특성에 따라 검사의 시기나 목적에 따라 달라질 수 있다.

㉰대부분의 국가자격시험은 준거참조검사(절대평가)에 해당된다.

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(10) 백분위 점수

→주요 심리검사 중 규준과 점수해석에서 집단 내 규준  '백분위 점수'는

①백분위 점수는 100개의 동일한 구간으로 점수들을 분포하여 변환점수를 부여한 것이다.

②특정 집단의 점수분포에서 한 개인의 상대적 위치를 나타내는 점수이다.

※예) 백분위 95: 내담자보다 낮은 점수를 받은 사람들이 95%이며,내담자가 전체 상위 5% 이내라는 것이다.

③원점수에서 1점의 차이가 백분위 에서는 전혀 다른 크기의 차이로 나타날 수 있다.

※예) 백분위50과 59인 두사람의 원점수 차이는 백분위 90과 99인 두 사람의 원점수 차이와 같지 않다.

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이상 챕터2, '직업심리검사'의 주요 요약정리 내용을 마칩니다.